Onder auspiciën van Ilse Aigner, voorzitter van het deelstaatparlement, en Hubert Aiwanger, staatsminister van Economische Zaken, werden op 20 mei 2022 in München voor de dertiende keer uitmuntende Beierse bedrijven uit alle sectoren bekroond met de Beierse MKB-prijs.

Naast de staatsprijs „Bayerns Best 50“ geldt de Beierse MKB-prijs als de belangrijkste onderscheiding voor middelgrote ondernemingen in de Vrijstaat. ept GmbH wist de jury als ‘hidden champion’ te overtuigen door haar toekomstbestendigheid.
De drievoudige winnaar van de ‘Bayerns Best 50’-prijs voegt zich daarmee toe aan de in totaal 41 middelgrote ondernemingen die sinds 2007 de prijs hebben ontvangen vanwege hun voorbeeldfunctie en als steunpilaar van de samenleving en het Beierse midden- en kleinbedrijf.

Met deze prijs werden de bedrijven vooral beloond voor hun toekomstbestendigheid.
De criteria hiervoor waren een groot innovatievermogen, crisisbestendigheid, duurzaam economisch succes, het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid, ecologische duurzaamheid, een uitgesproken klantgerichtheid en een modern personeelsbeleid.
„De Beierse MKB-prijs wordt toegekend aan bedrijven die met onconventionele benaderingen bijzondere uitdagingen het hoofd bieden. Door de sectoroverschrijdende vergelijking worden topprestaties zichtbaar gemaakt, innovatieve benaderingen duidelijk benadrukt en bijzondere prestaties als stimulans voor anderen binnen het netwerk en daarbuiten gecommuniceerd”, legt prof. dr. Peter Steinhoff uit, hoogleraar bedrijfsbestuur en internationaal management aan de Hogeschool voor Toegepast Management en medeorganisator van de onderscheiding.

Als familiebedrijf van middelgrote omvang, dat zich richt op duurzame groei, heeft ept GmbH zich volgens de jury al geruime tijd bewezen als technologisch toonaangevende leverancier in de wereldwijde concurrentiestrijd. Zo zit in elke vierde auto wereldwijd verbindingstechnologie van ept.

Het bedrijf hecht veel waarde aan de hoogste vakbekwaamheid van zijn medewerkers en investeert jaarlijks uitgebreid in hun opleiding en bijscholing.
Dat ept met succes eigen vakmensen opleidt, blijkt ook uit het bovengemiddeld hoge opleidingspercentage van 18 procent. „Als belangrijke regionale werkgever zijn we ons zeer bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wie bij ept komt werken, kan erop rekenen dat we in elke fase in onze medewerkers investeren en een aantrekkelijke werkplek met toekomstperspectief bieden. Vanaf de eerste stage, via de opleiding, van de aanstelling tot het op zich nemen van eigen leidinggevende verantwoordelijkheid: bij ons wordt iedereen individueel gestimuleerd en uitgedaagd. Topbedrijven hebben topmedewerkers nodig”, legt Thomas Guglhör, directeur van ept, uit. In het verleden heeft het bedrijf al meerdere malen bewezen dat het in staat is om crisistijden, zoals recentelijk de coronapandemie, zonder personeelsinkrimping het hoofd te bieden en steeds weer nieuwe toekomstperspectieven te openen.

Ook op dit moment zien de vooruitzichten er veelbelovend uit: als toeleverancier van de auto-industrie is ept GmbH al voorbereid op de technologische transitie naar elektrische aandrijvingen en autonoom rijden, en klaar om de kansen die hierdoor ontstaan in deze groeiende toekomstmarkt te benutten.
Op de drie Duitse vestigingen in het zuiden van Beieren werken de medewerkers van ept met succes aan de ontwikkeling en productie van de elektrische verbindingstechnologie van morgen.

Terug naar het artikeloverzicht